Nesses últimos anos se ouve falar muito em inclusão das Pessoas com Deficiência na vida social, mas estamos ainda muito longe disso, principalmente quando falamos em inclusão no mercado de trabalho.
A lei 8.213 de 1991 estabelece que as empresas com 100 ou mais trabalhadores esta obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência, na seguinte proporção:
I – até 200 empregados 2%
II – 200 a 500 3%
III – 501 a 1000 4%
IV – 1001 em diante 5%
Hoje estimasse que aproximadamente 14% da população têm algum tipo de Deficiência e só apenas 2% desse montante esta inserido no trabalho formal.
Na Alemanha, por exemplo, esse número é de 54%, no Canadá 45%, ou seja, embora a lei já vigore estamos longe de chegar a um patamar aceitável.
Dentro desse contexto podemos apontar alguns fatores que colaboram para a baixa contratação da pessoa com deficiência, uma delas é a falta de capacitação, muitos deficientes não têm acesso ao estudo, a um programa de capacitação, o problema de acessibilidade acaba sendo uma barreira enorme, outro problema ainda enfrentado é o preconceito por conta dos empresários que tem a falsa idéia que deficiente é sinônimo de baixa qualidade profissional.
Como podemos observar o problema é grande, uma forma de resolver é unir o poder público e a sociedade civil em programas com ações planejadas e contínuas, cuidando da infra-estrutura, da conscientização por parte dos empresários, investimentos na capacitação e formação das pessoas com deficiência e claro de uma cobrança efetiva pelo cumprimento da lei 8.213/91.
http://www.redetvmais.com.br/tvnews/index.asp?idnoticia=279
A lei 8.213 de 1991 estabelece que as empresas com 100 ou mais trabalhadores esta obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência, na seguinte proporção:
I – até 200 empregados 2%
II – 200 a 500 3%
III – 501 a 1000 4%
IV – 1001 em diante 5%
Hoje estimasse que aproximadamente 14% da população têm algum tipo de Deficiência e só apenas 2% desse montante esta inserido no trabalho formal.
Na Alemanha, por exemplo, esse número é de 54%, no Canadá 45%, ou seja, embora a lei já vigore estamos longe de chegar a um patamar aceitável.
Dentro desse contexto podemos apontar alguns fatores que colaboram para a baixa contratação da pessoa com deficiência, uma delas é a falta de capacitação, muitos deficientes não têm acesso ao estudo, a um programa de capacitação, o problema de acessibilidade acaba sendo uma barreira enorme, outro problema ainda enfrentado é o preconceito por conta dos empresários que tem a falsa idéia que deficiente é sinônimo de baixa qualidade profissional.
Como podemos observar o problema é grande, uma forma de resolver é unir o poder público e a sociedade civil em programas com ações planejadas e contínuas, cuidando da infra-estrutura, da conscientização por parte dos empresários, investimentos na capacitação e formação das pessoas com deficiência e claro de uma cobrança efetiva pelo cumprimento da lei 8.213/91.
http://www.redetvmais.com.br/tvnews/index.asp?idnoticia=279
